7 признаков того, что тебе пора менять работу

Вы чувствуете апатию и скуку

Как вы чувствуете себя на работе? Заинтересованы ли вы в том, что делаете? Если нет, то, возможно, это еще один сигнал, указывающий на необходимость смены места работы. Если работа не приносит вам удовольствие, то и течение времени вы ощущаете несколько иначе. Оно не пролетает незаметно, а словно стоит на месте. Вы с ужасом смотрите на часы каждые 5 минут и считаете секунды до завершения рабочего дня.

Также задайтесь вопросом: «А в чем смысл моей работы?». Если на ум приходит только ответ «деньги», то не кажется ли вам, что это ненормально. Да, мы не говорим о том, что цель вашей карьеры должна заключаться в спасении мира от неминуемой гибели. Но по крайней мере, она должна давать вам чувство самореализованности, согласны?

Временная работа, на которой вы задержались

Бывает, что у вас все получается, начальство вами довольно, зарплата устраивает, есть какие-то профессиональные достижения. Однако вы не считаете это своим успехом. Вы чувствуете, что это для вас временное место, на котором вы немного поработаете, а потом найдете другую, более крупную компанию и займете престижную должность.

Проходит время, но по-прежнему ничего не меняется, вы стоите на одном месте. Молодых коллег повышают в должности, а вы продолжаете планировать, что вскоре займетесь карьерой. Анализируя сложившуюся ситуацию, вы понимаете, что потратили несколько лет на работу, которая не приносит ни морального, ни финансового удовлетворения. А ведь за это время вы могли бы стать профессионалом в любимом деле. К сожалению, время упущено, но еще не поздно подумать об увольнении.

Сколько получают художники в регионах России и кем можно устроиться

Работодатели банковской сферы чаще других недовольны уходом сотрудниц в декрет

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

Хочу сменить место работы, но боюсь

Чтобы настроиться на позитив при решении сменить работу, надо выполнить два психологических приема:

Сконцентрироваться на плюсах. Часто мнительный человек зациклен исключительно на недостатках смены работы

Разумеется, их надо брать в расчет, но основное внимание должно фиксироваться на радостных моментах. На бумаге следует составить список хороших вещей, которые ожидают на другой работе

При этом сначала крупными буквами пишут значимые для человека ожидания, а ниже менее важные и буквами помельче. Список будет примерно таким: наличие высоких премий, удобный график, быстрее добираться до работы, более интересные задачи и т. д. Текст желательно перечитать непосредственно перед тем, как сообщить начальству о твердом решении уйти;

Проработка страхов, связанных с неуверенностью. В случае с работой человек чаще всего боится, что не справится с новыми обязанностями. Тут поможет перечисление своих значимых профессиональных качеств, которые также надо изложить письменно. Рядом с каждым пунктом указывается обоснование заявленного достоинства. Примерный вариант будет таким: хорошие познания в своей области (прекрасно защитил диплом, проходил курсы переподготовки), ответственность (ни разу не опоздал, проверяю результат работы перед сдачей) и т. д.

Когда не стоит менять работу?

Не всегда смена деятельности связана со стремлением изменить жизнь к лучшему. Иногда человек ошибочно оценивает какое-то обстоятельство как причину, по которой надо увольняться.

К числу таких ложных мотиваторов относится:

1. Ссора с другим сотрудником. Глупо писать увольнительную лишь из-за рядового конфликта. Обычно коллеги вновь начинают нормально общаться уже спустя несколько недель;
2. Недовольство начальством. Если провести опрос среди работников, то вряд ли большинство ответят, что их устраивает руководство. Особенно такое недовольство характерно для тех, кто только недавно начал делать карьеру;
3. Ваша вторая половинка получила более «денежную» должность. Особенно такую ситуацию тяжело переживают мужчины. Им сложно принять, что супруга стала успешной и приносит в дом больше денег. Если уволиться из-за этого и устроиться туда, где больше платят, то это может усугубить ситуацию в семье. Муж станет более раздражительным, так как он ушел с любимой работы и вынужден заниматься другой деятельностью лишь ради денег.

Отсутствие морального удовлетворения от работы

Творческие люди, учителя, врачи – не всегда получают приличную заработную плату. Но они любят свою работу, гордятся ею, просто «живут» такой работой. И у них, как правило, нет ни склонности, ни желания сменить свою сферу деятельности на что – либо другое.

Обратная ситуация, когда вы, проработав в своей сфере или на конкретном предприятии несколько лет, начинаете понимать, что работа не просто не приносит морального удовлетворения, а начинает вас тяготить, раздражать, вызывает отрицательный чувства, от апатии до агрессии…

Не дожидайтесь, пока у вас начнется развитие депрессии, не мучайте себя, меняйте сферу деятельности. Меняйте предприятие, на котором трудились не один год.

Вполне возможно, что занявшись другим, более интересным для себя делом, вы снова почувствуете вкус жизни, и стремление к карьерному или личному росту.

Частые вопросы

Как понять, что пора увольняться с работы? Здесь еще раз хотелось бы вернуться к данному вопросу, потому что с ним обращаются к психологам многие люди среднего возраста.

Как уже было указано ранее, работа должна быть в радость и приносить удовольствие от занятия любимым делом. Кроме того, человек должен чувствовать уверенность в своем материальном положении, иметь хороший доход, чтобы позволить себе хотя бы раз в несколько месяцев купить дорогую одежду, сходить в ресторан, съездить в отпуск, а не занимать деньги до следующей заработной платы.

Если человек ежедневно трудиться, но не получает за это хорошую прибыль и радость от профессиональной деятельности, то в жизни нужно что-то менять.

Стоит ли увольняться с работы в никуда? Данный вопрос интересует многих граждан нашей страны. Ответ здесь будет скорее отрицательным, чем положительным.

Уволиться с работы можно в любой момент. Но что будет дальше? Ведь нужно на что-то жить и кормить семью, тем более если есть дети. Сначала нужно найти новую работу, а затем увольняться. Или, если человек хочет открыть свое дело, то нужно скопить первоначальный капитал и только потом уже подавать заявление об уходе начальнику

Это нужно учитывать при принятии такого важного решения

Это ваш шанс стать лидером

Вы никогда не приблизитесь к цели, если будете долгое время оставаться на одном месте.

По мнению Алисы Карпентер, владелицы компании, которая занимается развитием карьеры и лидерства, для специалиста важно найти профессионала, чьими мыслями он бы восхищался. Кроме того, для карьерного и личностного роста было бы полезно встречаться с такими специалистами в жизни, чтобы перенять опыт или просто вдохновиться их работой

Знакомства и деньги: стоит ли работать менеджером по рекламе в России

В Госдуме назвали три шага, которые поднимут пенсии до 30 тысяч

Серьезно о несерьезном: как винтажные игры становятся предметом для инвестиций

ШАГ 3. Страх перемен укрощайте «подушкой»

Так как смена работы в первую очередь пугает ухудшением матположения, накопите финансовую «подушку безопасности» — в размере трех ежемесячных доходов: тогда после увольнения вам не придется судорожно хвататься за первый попавшийся заработок, а будет время «найти себя».

А страх не справиться с обязанностями в новой роли укрощайте воспоминаниями о своих прежних достижениях: выпишите в тетрадь все свои малейшие решения и действия, которые когда-либо приводили вас к успеху. И как только возникает неуверенность в своих силах — перечитывайте список: если вы справлялись раньше, сможете и теперь.

Вы можете тайно пристыдить себя ради цели

По словам карьерного тренера Лизы Льюис, «позор благодарности» — это когда вы изматываетесь из-за того, что не цените то, что у вас уже есть. Это также сводит к минимуму ваше глубокое желание большего. Возможно, вы мысленно успокаиваете и просите себя радоваться тому, что у вас есть, ценой желания или стремления к большему.

Когда вы превращаете благодарность в оружие против себя, это посылает вашему мозгу сообщение о том, что ваши амбиции, жажда роста и желание внести свой вклад в более широком масштабе недействительны.

Вместо того чтобы стыдиться благодарности, Льюис советует понять, какая из четырех категорий основных потребностей на рабочем месте не удовлетворяется. Это включает в себя вопросы:

• Применяю ли я свои сильные стороны на этой должности?
• Соответствует ли это моим интересам?
• Соответствует ли культура этой компании моей личности?
• Подходит ли эта должность к желаемому образу жизни?

Когда одна из четырех категорий не удовлетворяется, это является отличным поводом, чтобы сменить свою должность или место работы. Ваша интуиция подскажет вам, когда следует поддаться жажде больших испытаний и перемен. Не игнорируйте это чувство.

Еще пара советов напоследок

Считается, что работу или направление деятельности необходимо менять каждые три – пять лет. Этого времени достаточно, чтобы достигнуть своего «потолка» карьерного развития, и получить необходимый опыт работы.

Если по каким либо причинам у вас не получается «расти» вертикально или горизонтально на этом предприятии, не бойтесь его сменить.

С другой стороны, если вы ощущаете, что у вас проявляются все признаки профессионального выгорания, имеющие в некоторых случаях такие же симптомы, как апатия и отторжение работы, не спешите менять своего работодателя. Может быть, вам нужно просто как следует отдохнуть, оценить все плюсы и минусы своей деятельности, и только после этого принять решение?

Не принимайте скоропалительных решений. Вполне возможно, что на новом месте окажется, что вы сами ушли с работы своей мечты, и не понимали, как вам, на самом деле, было хорошо на прежнем месте. Только вот вернуться обратно не всегда получается…

Полезные статьи, обязательно прочитай:

Стресс на работеТернистый путь фрилансера или с какими трудностями сталкивается фрилансер, работая домаРежим дня работающей женщиныКак не уставать на работе?Симптомы профессионального выгоранияКак вести себя в коллективеКак искать работу не выходя из дома

Вы перестали получать вызовы

Менять ли работу, если вы не занимались ничем особо сложным на своём месте в течение шести месяцев? Ответ — да.

Не сталкиваясь со сложностями, вы не развивает навыки критического мышления и поиска решений

А это очень важно для личного роста, гибкого ума и профессионального развития. Новая работа сталкивает с новыми задачами и проблемами, а, следовательно, предотвращает стагнацию.
Войдите в новую среду, и у вас неизбежно возникнет необходимость в применении навыков критического мышления

Да, это выход из зоны комфорта. Да, это страшно. Но это развитие, то есть профессиональный рост. А профессиональный рост – это новые вершины и более высокий доход.

Причины смены работы

Побуждения к изменению места службы условно можно разделить на субъективные и объективные. К сугубо личностным причинам относятся напряженные отношения с начальством и конфликты внутри коллектива. Возникают такие ситуации, как правило, из-за большого объема работы, который требует немалых физических или моральных затрат. Устранить подобные казусы поможет совместный отдых сослуживцев в неформальной обстановке или помощь узких специалистов-психологов, которые проведут специальный тренинг по сплочению коллектива и поднятию трудового духа.

К внешним, объективным причинам, заставляющим задуматься о том, что надо менять работу, относятся отсутствие карьерного роста и перспектив, небольшая зарплата и т.д. Остановимся на каждой из причин отдельно.

Какие шаги необходимо предпринять, если вы решились уйти с работы?

Вы проанализировали все вышеизложенные пункты и пришли к выводу, что смена работы — это тот шаг, к которому вы готовы. Но как же его сделать? Можно ли уволиться, но при этом не испортить отношения с боссом и коллегами, особенно если вы нашли среди них настоящих единомышленников, с которыми вы хотели продолжить общение даже после ухода с должности?

Прежде всего, будьте позитивны. Вы на пороге своего блестящего будущего. Уйти с работы можно и с честью, верно? Прежде всего, мы настоятельно рекомендуем вам сплетничать с другими коллегами о том, как вас не ценили на этой должности, как босс был несправедлив по отношению к вам. Если у вас действительно есть какие-то глубинные обиды на кого-то в офисе, то постарайтесь о них забыть. Вы больше не будете видеть этих людей каждый день, в худшем случае вы лишь рискуете пару раз столкнуться с ними на улице. Не более.

Что касается подготовки к поиску новой работы, то мы настоятельно рекомендуем вам обратить внимание на состояние вашего резюме. На нашем сайте есть множество статей о том, как сделать его идеальным

Резюме — это первый шаг к поиску работы, которая будет приносить вам и высокий доход, и удовольствие.

Подготовьтесь заранее

Чтобы новая работа не принесла разочарования, нужно прежде всего решить, будете ли вы продолжать деятельность в этой сфере или желаете освоить новый сегмент рынка. Возможно, вы даже захотите получить новую профессию. В любом случае следует быть готовым ко всему и перед уходом нужно:

1. Создать финансовую подушку безопасности. Постарайтесь отложить максимум средств на случай, если потребуется переквалификация или поиски работы затянутся.
2. Уточнить возможные перспективы у начальства. Чтобы не кусать потом локти до увольнения, узнайте, не ожидается ли повышения оклада и нет ли новой должности для вас. Вдруг есть возможность перевестись в филиал фирмы на тех условиях, которые вас устроят.
3. Сходить к карьерному консультанту и психологу. Первый откроет вам глаза на реальные перспективы и поможет получить желаемое место. Второй — поможет избавиться от негативных установок и стресса, даст настрой на новые достижения.

Профессиональная деятельность занимает значительную часть жизни. Поэтому посвятите себя тому, что вы любите. Только в таком случае можно стать по-настоящему счастливым!

Используйте быстрые средства для снятия стресса

У вас есть несколько быстрых средств для снятия стресса, которые вы способны использовать, когда чувствуете себя подавленным. Дыхательные упражнения, например, помогут замедлить или обратить вспять реакцию «бей или беги», которая автоматически включается при панике, и будучи чрезмерной, вызывает хронический стресс. Это позволит не допустить потери вашего физического и психического здоровья.

Прогулка также поможет вам успокоиться, или вы можете держать игрушки для снятия напряжения или выполнить несложные интенсивные физические упражнения, типа приседаний (когда вас никто не видит, разумеется), чтобы перенаправить любую дополнительную энергию и нервозность, которые у вас могут возникнуть.

Время делать то, что делает вас счастливым

Уже более шести лет тренер по жизненным целям и карьере Грейси Миллер помогает людям сменить работу, даже если они не уверены, что готовы к этому. Миллер считает, что ее клиентам действительно нравится их работа, но они чувствуют, что им чего-то не хватает. Они понимают, что не используют много имеющихся навыков, больше не интересуются работой, хотят помогать людям и чувствовать удовлетворение от работы.

При этом Миллер считает, что не всегда нужно менять работу только ради ее смены как таковой. Неопределенность приводит к тому, что человек после смены должности может не найти того, что искал, поскольку сам не знал, что именно хотел найти.

Поиск нового места работы должен основываться на внутреннем ощущении того, что может сделать вас счастливым. Соответственно, вы сами должны знать, что ищете.

Хитрость, по словам Миллера, заключается в том, чтобы предварительно сделать для себя какое-то открытие. Вместо того чтобы рассматривать элементы вашей текущей деятельности, ищите другие области интересов, чтобы создать карьеру в более подходящей для вас сфере.

Увольнение

Существуют и другие причины поменять работу. Случается так, что сотрудника вынуждены уволить. Этот факт, пожалуй, является самой неприятной причиной смены работы. Мотивы увольнения могут быть разные – от расформирования отдела или целой компании до ликвидации должности. В этом случае главное — не паниковать и не искать виновников своей проблемы. Если даже вас уволили из-за невыполнения служебных обязанностей, это хороший повод проанализировать свои промахи и сделать соответствующие выводы. Также такая ситуация помогает понять, хотите ли вы остаться в этой же сфере или кардинально поменять поле деятельности.

Увольнение неприятно не только уволенному, но и тому, кто увольняет. Для большинства начальства этот шаг дается нелегко. Но если уж это и произошло, нужно сделать вывод, что с данной компанией вам следует распрощаться и искать счастья на новом поприще.

Что для этого нужно

Стоит заранее подготовиться к смене работы. Изучите, каковы актуальные требования к вашей профессии, определите приоритеты, на которые будете ориентироваться при выборе. Возможно, стоит освежить знания на дополнительных курсах. Чтобы лучше адаптироваться к изменениям, подготовиться к нагрузке и проще влиться в новую профессию, нужно подготовить к этому свой мозг. Именно от работы его функций зависит наша способность к обучению, эмоциональная гибкость и скорость адаптации.

Викиум провел масштабное исследование совместно с учеными при МГУ, в ходе которого выяснилось, что успех в той или иной профессии напрямую зависит от конкретных способностей мозга. На основе этого исследования была разработана уникальная программа развития Викиум.ПРОФЕССИЯ. Она позволяет развивать необходимые для каждой профессии способности мозга. В программе предусмотрено 170+ специальностей, под которую можно настроить тренировки. Она полезна как для текущего развития, так и для переквалификации. Нейропсихологи рекомендуют заниматься ежедневно, достаточно всего 10 минут тренировок в день, чтобы в скором времени ощутить результат. Кроме того, в процессе ваших занятий умный алгоритм будет следить за прогрессом и корректировать нагрузку при необходимости. Станьте профи вместе с Викиум!

Слишком долго засиделись на одном месте

Человек должен постоянно развиваться. Это касается и места работы. Раньше в советские годы было принято всю жизнь работать на одном заводе. Это было престижно и считалось за норму. Ну и работодатель поощрял таких сотрудников высокими пенсиями, а также получением бесплатного жилья.

Сейчас все кардинально поменялось. Эксперты по карьерному росту говорят, что самый оптимальный стаж работы в одной компании — от 3 до 5 лет. После нужно идти дальше и развиваться уже в более перспективной и крупной компании.

Если работать на одном и том же месте более пяти лет, то появляется эмоциональный застой. Интерес и азарт пропадает, никуда не хочется развиваться, вы становитесь офисной «серой мышкой», которая просто коротает восемь часов и живет от выходных к выходным и от отпуска к отпуску.

А так и жизнь пролетит. Чтобы не допускать этого, нужно вовремя менять работу в поисках более лучших предложений. Даже руководство во многих крупных корпорациях считает, что сотрудник, который проработал более трех лет, уже теряет свое конкурентное превосходство.

В первые годы у сотрудника гораздо больше стремлений и позывов расти по карьерной лестнице. Позже этот азарт согласно статистике стихает. Ну а для руководства нужно, чтобы сотрудник стремился и был заинтересован в освоении новых навыков ради получения более высокой должности.

Во многих компаниях начальство настороженно относится к тем сотрудникам, которые проработали на одном и том же месте на протяжении свыше трех-пяти лет. У них возникает мысль, что человеку уже больше ничего не надо, он просто отсиживает рабочие часы ради получения гарантированного оклада. Это невыгодно для самой компании, которая нуждается в новых идеях для дальнейшего развития бизнеса. Да и для сотрудника плохо с точки зрения личностного роста.

Если и у вас появляется такое чувство, что вы уже выработались на текущем месте, то не бойтесь сменить его, выйти из своей зоны комфорта и уйти «в никуда». Быть может вы найдете работу своей мечты с высоким уровнем дохода. Ну а если вы не попробуете, то и никогда не узнаете.

Поищите новое в вашей компании

Простейший способ поменять работу или профессию — попробовать сделать это внутри компании. Например, вы устали на должности специалиста и хотите стать управленцем, получить больше ответственности. Попробуйте узнать у своего руководителя, не нужен ли ему помощник, спросите в HR-отделе об открытых вакансиях. Проявите себя как лидер: организуйте коллег, больше помогайте им, готовьте полезные для всех рабочие материалы.

Так же можно действовать и во время поиска новой профессии. Например, вы хотите уйти в разработку и по вечерам проходите соответствующие курсы. Зайдите в ИТ-отдел, познакомьтесь с коллегами. Покажите им, что уже сделали. Предложите помощь, пусть немного, бесплатно и в свободное время.

Постепенно вы получите опыт и, если хорошо себя зарекомендуете, вам могут предложить перейти на новую должность.

Психолог назвал 15 причин уволиться

Признаки, что пора менять работу:

На работе вам скучно – если ваш труд однообразен, и вы ощущаете себя маленьким винтиком в огромном механизме, значит эта должность не для вас. Ощущение скуки в рабочее время иногда чувствует каждый, но если это происходит ежедневно на протяжении длительного периода, то у вас может начаться депрессия

Поэтому не стоит тратить свое рабочее время на онлайн игры или шопинг в сети Интернет, лучше займитесь поиском лучшей работы.

Ваш опыт и навыки не ценят – если вы работаете в компании уже несколько лет, а руководство упорно не обращает внимание на ваше знание дела и полезные навыки, и не дает вам повышения, стоит подумать о новом месте работы.

Своему боссу вы не завидуете. Вы не хотите и не можете себя представить на месте своего руководителя? Зачем тогда вообще работать в этой компании? Если вам не нравится то, какой результат может быть на финише, уходите с такой организации.

Неадекватный руководитель

Если ваш босс не стесняется в выражениях при общении со своими подчиненными, портит не только ваши рабочие дни, но и свободное время, заявление об увольнении нужно писать без промедления.

Руководство компании вас не устраивает. Люди, которые управляют компанией, являются творцами рабочей атмосферы. Поэтому если они вас откровенно раздражают, на такой работе вы долго не продержитесь.

Вам не нравится коллектив. Если коллеги вас раздражают, даже не делая ничего плохого лично вам, это коллектив не подходит вам.

Вас постоянно волнует денежный вопрос. Периодически каждый человек переживает по поводу денег, но если этот вопрос вас не оставляет в покое, возможно вашу работу недооценивают или зарплату постоянно задерживают. Обратитесь к своему руководителю с просьбой повысить зарплату, и, если компромисс найден не будет — увольняйтесь.

Компания в вас не инвестирует. Когда фирма заинтересована в развитии своих сотрудников, и вкладывает в это денежные средства, работать намного легче и приятней. Именно в такой рабочей атмосфере можно увидеть ответственность сотрудников и доверие руководства. Возможно, не стоит оставаться, если этого нет?
За время работы ваше физическое и эмоциональное состояние изменились не в лучшую сторону. Посмотрите в зеркало. Ваше отражение вам не нравится, пора что-то менять. Если работа человеку нравится, он пытается выглядеть наилучшим образом, ведь внешность и уверенность в себе тесно между собой взаимосвязаны. А вот страх, стресс и отсутствие энтузиазма, на внешность человека действуют негативно.

Ваши нервы на пределе. Вас выводит из равновесия любая мелочь, вы стараетесь меньше общаться с коллегами, тогда стоит поискать новое место работы.

Компания находится на грани разорения. Если вы не хотите оставлять компанию, которой посвятили много лет своей жизни, в трудны времена, то рискуете попасть в «массовый исход». А тогда новое место работы будет найти очень сложно.

Вы осознали, что настало то время, когда нужно просто уйти. Если мысль об увольнении уже давно вертится в вашей голове, вы несколько раз обговаривали этот вопрос с родственниками и друзьями, пора сделать последний шаг.

Вы несчастны. В мире очень много несчастных людей, но это совершенно не значит, что вы должны быть в их числе. Сколько вам необходимо вынести перед тем, как начать поиск новой работы?

Вы постоянно уходите с работы на 15-20 мин. раньше, при этом говорите себе «никто уже не работает, поэтому на вас не обратят внимание». Когда руководство уезжает в командировку или по делам, вы слоняетесь по офису без дела, значит, вам эта должность не интересна и стоит задуматься о новой работе.

Вы долго раскачиваетесь. Приходя на работу, вы пьете кофе, обсуждаете с коллегами светскую хронику, проверяете личную почту, посещаете новостные сайты, в общем, делаете что угодно, кроме ваших основных обязанностей, значит, для вас ваша работа не интересна и стоит задуматься о ее смене.

Почему это происходит

В зависимости от типа компании ей требуются разные сотрудники. Например, в научных исследовательских центрах проекты, как правило, долгосрочные. Здесь пригодятся скрупулезные сотрудники, которые годами могут заниматься изучением, анализом, экспериментами. А динамичным стартапам требуются гибкие и энергичные люди, нацеленные на быстрые результаты. Отсюда и такое переориентирование рынка — молодые специалисты набираются опыта и тут же стремятся его применить, но всегда удается реализовать свой потенциал в рамках одной компании. В больших корпорациях перспективы развития шире, но тоже есть ограничения, поскольку они относятся к конкретной сфере.

Когда не стоит менять работу?

Не всегда смена деятельности связана со стремлением изменить жизнь к лучшему. Иногда человек ошибочно оценивает какое-то обстоятельство как причину, по которой надо увольняться.

К числу таких ложных мотиваторов относится:

1. Ссора с другим сотрудником. Глупо писать увольнительную лишь из-за рядового конфликта. Обычно коллеги вновь начинают нормально общаться уже спустя несколько недель;
2. Недовольство начальством. Если провести опрос среди работников, то вряд ли большинство ответят, что их устраивает руководство. Особенно такое недовольство характерно для тех, кто только недавно начал делать карьеру;
3. Ваша вторая половинка получила более «денежную» должность. Особенно такую ситуацию тяжело переживают мужчины. Им сложно принять, что супруга стала успешной и приносит в дом больше денег. Если уволиться из-за этого и устроиться туда, где больше платят, то это может усугубить ситуацию в семье. Муж станет более раздражительным, так как он ушел с любимой работы и вынужден заниматься другой деятельностью лишь ради денег.

Заключение

Стоит ли сейчас увольняться с работы, если профессиональная деятельность не приносит морального удовлетворения и хорошего дохода? Здесь еще раз хотелось бы сказать о том, что перед тем, как принять такое решение, нужно очень хорошо подумать. Ведь найти новую, достойную работу не так и просто. Бывает, что на поиски работы уходит очень много времени и все безрезультатно.

Поэтому если заработная плата маленькая, то стоит поговорить с начальником о ее повышении, если он откажет, то можно подумать о смене места работы.

Если у сотрудника проблемы в коллективе, то, возможно, в этом виноват он сам. Тем не менее многие люди со временем справляются с подобными трудностями.

Поэтому при ответе на вопрос о том, стоит ли увольняться с работы, если не нашел новую, необходимо ответить отрицательно. Хотя каждый человек должен сам решить, что ему делать в определенной ситуации. Тем не менее если сотрудник все-таки хочет уволиться, то, скорее всего, он так и поступит.