Что такое харассмент простыми словами

Харассмент – что это такое?

Это слово иностранного происхождения у нас в обиходе появилось недавно. Само понятие «harassment» в переводе с английского означает нарушение спокойствия, приставание, домогательство, оно касается поступков, которые нарушают личное пространство человека и заставляют испытывать стыд, унижение и страх. История возникновения харассмента уходит в далекое прошлое, так, в 17 веке во Франции это понятие имело значение «травля охотничьими собаками». Суть термина в наше время не изменилась, только травят сегодня не дичь, а людей. Виды харассмента различаются по типам:

• сексуальный – принуждение к действиям интимного характера;
• религиозный – унижения, связанные с религиозными взглядами жертвы, оскорбление веры и святынь;
• возрастной – домогательства взрослыми людьми юных подростков, или наоборот, издевательство над стариками;
• половой – оскорбления из-за гендерных различий между людьми;
• национальный – использование для унижения тем, связанных с национальностью, гражданством;
• расовый – домогательства людей другой расы.

Харассмент на работе

Отношения между начальником и подчиненным могут спровоцировать появление харассмента, что это такое хорошо известно многим девушкам. Преследования и унижения появляются там, где женщина зависима от мужчины. Зачастую дамы скрывают сексуальные домогательства на работе, ведь основными проявлениями служебного харассмента являются неприятные моменты, за которые многие испытывают чувство стыда:

• шантаж невыплатой премии, понижением в должности или увольнением в случае отказа;
• бонусы в виде дополнительных выходных, денежных выплат, продвижение в карьере за выполнение поручений.

Сексуальные домогательства в общественном транспорте

Самой распространенной темой среди современных видеоблогеров является приставание к девушкам прямо на улице. Харассмент в общественном транспорте приобрел широкую популярность среди молодых и не очень мужчин. Многие женщины на себе испытывали неприятные прикосновения в толкучке вагона метро или автобуса. Мужчины, пользуясь своим физическим превосходством, способны на приставание в транспорте, думая, что останутся незамеченными. Они не рассчитывают на ответную реакцию, поэтому любая громко сказанная в их адрес фраза, сбивает с толку.

Кибер харассмент

Современный мир, наполненный социальными сетями, – идеальное место для распространения виртуального домогательства. Прежде чем знакомиться в сети, каждая женщина должна понимать, харассмент – что это, и как с ним бороться. Это вид домогательств, когда находящийся по ту сторону монитора мужчина принуждает жертву к каким-либо неприятным действиям, применяя шантаж. Он может пообещать выложить в публичный доступ переписку, выслать фотографии общим друзьям или разместить фото на порносайте. Многие даже делают это, обещая удалить файлы в обмен на определенные действия.

Психологический харассмент

Если женщина остерегается домогательств, нужно знать, какие моменты в поведении мужчины должны насторожить. Чем раньше получится вывести агрессора на чистую воду, тем проще потом будет исправить душевное равновесие. Признаки классического харассмента это:

1. Шлепки, подзатыльники, пощечины – любое физическое воздействие.
2. Запугивание, убеждение в том, что расстаться невозможно – психологическое давление.
3. Унижение жертвы перед детьми и близкими.
4. Принуждение к сексуальным отношениям.
5. Использование наказания в случае неповиновения

Что такое харассмент?

Харассмент — довольно обширный термин, подразумевающий унижение, оскорбление, подавление личности. Что это такое простыми словами на примерах:

● Неуместные и оскорбительные комментарии относительно внешнего вида человека, его вкусов и пристрастий;

● Непристойные жесты;

● Свист вслед;

● Электронные и бумажные письма с двойным подтекстом;

● Недозволенные прикосновения, носящие сексуальный характер, намёки на секс, звонки и письма с непристойными предложениями;

● Оскорбительные шутки.

Список можно продолжать до бесконечности, но смысл у него один: харассмент – это оскорбление достоинства человека, проявляться может в чём угодно от непристойного комментария до откровенных домогательств. Оскорбления носят не только сексуальный характер, это могут быть издёвки по цвету кожи, образу жизни, внешнему виду или вероисповеданию.

Давайте попробуем разобраться, что это за слово такое и почему харассмент так называется. Для нас оно звучит довольно нелепо, но всем носителям языка этот термин предельно понятен. В дословном переводе harassment — домогательство, а потому в этот термин принято вкладывать сексуальный подтекст.

В постсоветских странах это движение ещё не набрало такие обороты как в США, но это только дело времени. Ведь сексуальный харассмент существует очень давно. Нередки случаи, когда домогательства на работе или учёбе приводили к тяжёлым психологическим последствиям и даже самоубийствам.

Домогательством может считаться любое действие, направленное на угнетение жертвы. Агрессоры часто пользуются своим положением на работе и невозможностью жертвы возразить, сопротивляться агрессии. Так агрессоры самоутверждаются и получают удовольствие от безнаказанности.

Как не стать агрессором

Известная фраза «Поступай так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» совсем не работает в нашем дифференцированном обществе. Уровень культуры, религиозные убеждения, воспитание и понимание личного пространства у всех совершенно разных. Поэтому то, что кажется одному приемлемым, может стать поводом для стресса другого. Для того, чтобы случайно не стать агрессоргом, придерживайтесь некоторых правил:

• Контролируйте своё поведение, не позволяйте лишнего, особенно если человек ваш коллега или ваш уровень отношений не предполагает проявления излишних прикосновений, чувств, объятий и так далее.
• Наблюдайте за реакцией человека. Если вы заметили, что он оказался в смущении или смятении – держите дистанцию.
• Придерживайтесь своих социальных ролей, служебных позиций. Не выходите за их пределы, если вы не уверены в положительной ответной реакции.
• Спрашивайте, обсуждайте отношение к тому или иному действию.

Важно относиться с пониманием и уважением к личному пространству другого человека

Куда можно обращаться за помощью, и какая ответственность предусмотрена?

В случае дискриминации по признаку пола или совершения сексуальных домогательств, пострадавшее лицо имеет право обратиться с жалобой в государственные органы, органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд для защиты своих прав.

Закон предусматривает ответственность за принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы. Это расценивается как сексуальные домогательства, а нарушитель может привлекаться к уголовной ответственности по статье 154 Уголовного кодекса Украины.

Ответственность за такое преступление предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов (850 грн) или ареста на срок до 6 месяцев. Если будут установлены отягчающие обстоятельства, например совершение подобных действий с угрозами уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшего, разглашение сведений, которые позорят потерпевшего или его близких, в качестве наказания предусмотрен арест до 6 месяцев или ограничение свободы на срок до 3-х лет.

Пока случаи обращения в суд для защиты от сексуальных домогательств на работе единичны. Практика складывается не в пользу пострадавших, поскольку сложно представить убедительные доказательства совершения подобных действий или виновности лица, допустившего харассмент. Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.

В качестве примера можно привести дело, которое рассматривалось в суде в прошлом году.

Согласно Реестру судебных решений, сотрудницы одного из управлений Государственной службы по чрезвычайным ситуациям обратились на правительственную горячую линию, сообщив о сексуальных домогательствах со стороны их начальника. Также было подано заявление в полицию.

Представители рабочей группы ГСЧС, которые расследовали это обращение, зафиксировали факты неэтичного поведения начальника по отношению к подчиненным в виде предложений интимного характера, но никаких последствий не было. При этом полиция не установила каких-либо признаков совершения уголовного преступления. Затем руководитель заявил иск к сотрудницам, требуя, чтобы они опровергли свои обвинения и возместили ему моральный ущерб. Суд первой инстанции удовлетворил требования начальника. Апелляционный суд отменил это решение. По итогу в этой истории главный вопрос так и остался невыясненным: были ли случаи харассмента, и если да, то почему никто не понес ответственности.

Украине предстоит пройти долгий путь, пока в глазах обывателя жертва харассмента станет героем, а «герой» — изгоем. И роль работодателей в этом процессе очень важна. Борьба с харассментом должна стать частью социальной ответственности работодателей, конкурентным преимуществом в борьбе за лучшие кадры.

Что делать, если вы столкнулись с абьюзментом в отношениях

Абьюз – дело нешуточное, и может угрожать жизни. Если вы находитесь в опасности, позвоните по единому номеру экстренных служб 112. И, если возможно, постарайтесь сделать звонок незамеченным, потому что сам факт звонка может привести к усугублению ситуации.

Вот некоторые рекомендации для тех, кто подвергся домашнему насилию, от Роксаны Драйден-Эдвардс и Мелиссы Конрад, докторов медицинских наук :

• По возможности избегайте конфликтов в небольших и закрытых помещениях, где осложнен выход и есть с доступ к оружию (например, на кухне).
• Постарайтесь не употреблять алкоголь и другие вещества, которые оказывают опьяняющее действие на сознание, потому что они могут ухудшить вашу способность защитить себя и своих детей.
• Если необходимо немедленное бегство, спланируйте быстрый путь побега. Кроме того, запланируйте безопасное место для своего пребывания и место для встречи за пределами дома.
• Если это возможно, попросите друга или соседа позвонить в полицию, если они услышат что-то подозрительное из вашего дома.
• Если вы должны быстро покинуть свой дом, нужно иметь немедленный доступ к удостоверениям личности, документам, одежде и другим важным для вас и ваших детей вещам, а также к дополнительному комплекту ключей от автомобиля, дома, сейфа, к деньгам и кредитным картам.

Если вы стали жертвой абьюза, бегите! Бегите, пока не поздно. При необходимости смените номер телефона. Насилие может начинаться с мелочей, и не стоит думать, что всё пройдёт. Одна ситуация действительно может быть случайностью, однако, если она повторяется, это уже системность. Но давайте обратимся к еще одному типу насильственного поведения – буллингу.

Почему возникает абьюзмент

Абьюзеры нацелены на то, чтобы лишить свою жертву свободы выбора, пошатнуть уверенность в себе и подорвать самоуважение. Абьюзеру просто необходимо контролировать своего партнера, детей и других членов семьи. Большинство из них были свидетелями жестоких отношений в семье или ощутили их на себе. Для абьюзеров насилие — это действенный способ справиться с внутренними страхами и проблемами, выплеснуть гнев.

Вспышка абьюза может произойти, когда наступают финансовые трудности, застают проблемы на работе, появляется ревность, завить к успехам партнера и несогласие с ним по каким-то вопросам. Стоит отметить, что психологическое насилие не оставляет шрамов на теле, как физическое, но оно может нанести серьезный вред психическому здоровью и благополучию.

Одной строкой

• На митинг в поддержку кандидата в президенты Белоруссии Светланы Тихоновской пришло 63 тыс. человек, по данным правозащитников. Президентские выборы в стране пройдут 9 августа.
• В Китае растет уровень национализма. Тем временем, из Гонконга эмигрируют жители и бизнес из-за нового закона о национальной безопасности, который снижает независимость Гонконга от Китая.
• В московский книжный магазин «Ходасевич» пришла полиция из-за заявления активистов движения SERB. Активисты пожаловались на ЛГБТ-пропаганду в феминистском календаре «Солидарность», которым торговал магазин.

Последствия харассмента

Помимо неблагоприятной атмосферы на рабочем месте, харассмент может серьезно сказаться на здоровье человека. Вот наиболее серьезные последствия:

• депрессия;
• слабость;
• обострение хронических заболеваний;
• падение самооценки;
• недоверие к себе и другим людям, а в дальнейшем и сложности в общении;
• отрицание/подавление собственных потребностей и желаний;
• нарушение способности наслаждаться жизнью.

Последствия могут быть еще более опасными, если своевременно не предпринять меры. Постоянный стресс может стать причиной развития болезней . Одна проблема порождает другую, и если их не решать, их станет только больше.

Что такое харассмент и как он проявляется

Дословно термин «харассмент» с английского языка переводится как «притеснения» и означает поведение, которое раздражает или расстраивает кого-то .

Представьте, что вас отказываются принимать на работу из-за вашей национальности, возраста или из-за того, что вы женщина или мужчина. Просто потому, что у будущего работодателя такие убеждения – основанные на предвзятости к нации, возрасту или гендеру. «Вы недостаточно зрелы», «Наша компания не будет принимать на работу лиц другой национальности», «Женщины не способны мыслить объективно», «Мужчинам не место в женском коллективе» и другие объяснения отказа (некоторые из них, конечно же, не произносятся прямо в глаза). Или представьте, что ваш руководитель язвительно комментирует ваши умственные способности, оскорбляет, кричит и угрожает увольнением, снижением заработной платы и «несладким будущим». Все это и есть харассмент.

Есть и другие формы проявления харассмента. Например, руководитель оказывает знаки внимания своей подчиненной, при этом оказывая и психологическое давление, всячески намекая, что будет намного лучше, если контакт перейдет с деловых границ на личные. А бывает, что вышестоящий человек заявляет о своих сексуальных желаниях прямым текстом и говорит о возможностях, которые откроются после принятия предложения стать ближе, чем просто коллеги. К примеру, руководитель предлагает своей сотруднице повышение заработной платы, новую должность, привилегии и другие материальные выгоды в обмен на ее «услугу». Такой вид харассмента называется Quid Pro Quo или «услуга за услугу». Когда профессор, имеющий большое влияние, предлагает такой бартер студентке: «ты мне, а я тебе» тоже относится к харассменту, и уже в виде сексуальных домогательств.

А если, например, по улице идет девушка, проходит мимо компании молодых людей и вслед слышит посвистывание или многократное поцокивание, а то и откровенный комплимент по поводу форм ее ягодиц, и один из них догоняет девушку и начинает хватать, настаивать на знакомстве поближе, это тоже относится к сексуальным домогательствам, т.е. к харассменту.

Другими словами, можно сказать, что харассмент – это дискриминация, домогательства и проявление нетолерантности на рабочем месте. Однако это объемный термин, охватывающий не только сексуальные домогательства, но еще и:

В зависимости от человека и ситуации, причины проявления харассмента могут быть разными. Сейчас мы постараемся охватить основные из них.

Харассмент в жизни

Домогательства – это реальность каждой девушки. Харассмент – это и мелкие замечания по поводу размера груди, фигуры, длины юбки, выреза кофты, и более серьезные нарушения личного пространства – инструктор по вождению преграждает дорогу, постоянно дотрагивается, посетители в баре хватают официантку за талию или ниже, начальник пытается запереться с подчиненной в закрытом помещении. Даже использование уменьшительно-ласкательных форм имени, различные обращения вроде «душечка», «дорогуша» – самый настоящий харассмент. Так, агрессор заведомо пытается поставить девушку в подчиненное себе отношение, старается психологически принизить собеседника.

В более опасных ситуациях, с которыми девушки чаще сталкиваются на работе, начальник напрямую требует от девушки вступить с ним в половую связь, о которой она позже будет вынуждена молчать, иначе он ее уволит. Некоторые студентки и, часто, ученицы автошкол проходят через ужасный опыт: преподаватель приближается, дотрагивается, заигрывает и намекает, что более близкого контакта не избежать, иначе экзамен не будет сдан. Здесь хотелось бы привести в пример фильм «Блондинка в законе», в котором преподаватель приставал к героине Риз Уизерспун, утверждая, что она обычная блондинка и ничего не добьется в адвокатском деле без должного содействия.

Часто задаваемые вопросы

Чем вызваны домогательства?

Целью агрессора часто бывает не только физический контакт. Более высокое положение даёт ему возможность безнаказанно контролировать другого человека, наслаждаться чувством собственного превосходства. Его жертва растеряна и смущена. Чаще всего домогатели – нарциссы, использующие сексизм для самоутверждения.

Флирт тоже харассмент?

Важная особенность харассмента – элемент власти. Обычно те, кто домогаются, выше жертвы по статусу. Например: начальник, преподаватель. Или кто понимают, что ты «никуда не денешься», и чувствуют свою власть. Например: таксист, коллега. Флирт же – это то, что женщина принимает, на что она с желанием отвечает. Молчание не значит согласие.

Возможно, жертва сама виновата?

Нет, жертва харассмента не может быть виновата. То, какая у тебя одежда, какое у тебя тело, социальный статус, поведение и т.д. не делает тебя ответственной за действия другого человека.

Почему многие молчат или рассказывают о харассменте годы спустя?

Многие женщины, даже распознав харассмент, никому не рассказывают или делятся спустя время. Это связано с реакцией общества, которое обвиняет жертв (виктим-блэйминг), чувством стыда или с другими рисками, пойти на которые женщина может быть готова. Например: потеря работы, если харассер-начальник.

Харассменту подвергаются только женщины?

Мужчины тоже подвергаются. Например, мужчина может столкнуться с домогательствами на работе. Но подавляющее большинство жертв харассмента – женщины.

У харассмента же нет последствий?

Есть. И очень опасные. Во-первых, жертва теряет чувство безопасности и вынуждена терпеть унижение или отказаться от прежней жизни. Например: уволиться, бросить учебу, не пользоваться такси. Во-вторых, психологически пережить харассмент очень сложно, страдает самооценка, может появиться чувство вины, депрессия.

Харассмент – это насилие?

Харассмент – это почва для изнасилования, первая ступень к более серьезным видам насилия, которые потом будут иметь необратимые последствия для здоровья и жизни жертвы, вплоть до самоубийства.

Как предотвратить харассмент

Сексуальные принижения, домогательства никого не сделают счастливыми, только наоборот, они могут вогнать жертву в стрессовое состояние, нанести психическую травму, не говоря уже о физическом насилии. Предотвращение харассмента на рабочем месте может осуществляться с помощью следующих мер: 

1. Корпоративная культура. Определение ценностей и форм обращения/общения на работе каждой конкретной организации должны быть четко регламентированы уставом или правилами этой организации. 
2. Обучение кадров. Проведение обучения, мастер – классов, тренингов среди сотрудников и начальства, особенно на тему корпоративной этики, поможет повысить уровень осведомленности работников.
3. Доверие. При установлении доверительных рабочих отношений сотрудник сможет вовремя сообщить о назревающей проблеме и решить совместными усилиями до того, как проявления харассмента приобретут более серьёзные формы. 
4. Процедура сообщения. Организация должна не только донести информацию о харассменте, но и закрепить запрет на уровне внутрикорпоративной политики компании. А также продумать каким образом сотрудники могут обращаться с подобными проблемами. Например, определить круг лиц, к которому можно обратиться с сообщением об этом, ведь если это будет один человек, он может быть как жертвой, так и харассером сам.

Что делать сотруднику, пострадавшему от харассмента

Многие боятся действовать, потому что опасаются потерять рабочее место, испортить отношения с коллегами, боятся, что им не поверят, и вместо восстановления своих прав потерпевшая сторона столкнется с неприязнью, насмешками и порицанием. Плюс в нашем обществе все еще распространены дремучие стереотипы, оправдывающие нарушителя (сама виновата, он же такой хороший работник, он не мог так поступить, не все так однозначно).

Фото с сайта saleslook.ru

Не надо терпеть все издевательства. Нужно быть проактивными и защитить свои права. Но делать это грамотно.

1. Для начала стоит открыто и в корректной манере донести до нарушителя, что его поведение неприятно, неприемлемо и в случае, если он будет продолжать, потерпевшая сторона будет вынуждена принять меры. Удивительно, но на многих это действует, ведь те, кто вырос на устаревших гендерных стереотипах, могут даже не задумываться о том, что их действия неприятны, оскорбительны и неприемлемы.

2. Если профилактические беседы не возымели эффекта, нужно собрать доказательственную базу для последующих действий. Все заявления не должны быть голословными, они должны подкрепляться конкретными доказательствами, полученными законным способом. На этом этапе, кстати, тоже многие конфликты могут прекратиться, т.к. человек поймет серьезность ситуации и, возможно, прекратит нежелательное поведение.

3. Необходимо обратиться с письменным заявлением к HR-менеджеру или руководителю, приложив к нему доказательства ненадлежащего поведения. Если в действиях лица усматривается состав правонарушения или преступления, необходимо обратиться в правоохранительные органы. В отдельных случаях возможно обращение в суд.

На практике крайне сложно доказать случай харассмента и добиться ответственности за него. Главная сложность в том, чтобы представить доказательства харассмента. Такие доказательства должны прямо подтверждать факт совершения запрещенных действий либо совокупности косвенных доказательств должно быть достаточно, чтобы сделать вывод о совершении харассмента.

В качестве доказательств харассмента могут быть использованы:

Видеозапись, аудиозапись, фотографии, произведенные открытым путем. Если запись произведена тайно, то получена с нарушением законодательства, а потому ее нельзя будет использовать как доказательство ни в уголовном, ни в гражданском процессе. Исключение составляют записи, которые произведены в ходе оперативно-розыскных мероприятий компетентными органами. Поэтому, если тайком записать неприятный разговор с начальником, эту запись невозможно будет использовать в качестве доказательства факта харассмента.

Чтобы доказать, что видеозапись или аудиозапись были получены открытым способом, можно, например, прямо сказать: «Я веду аудио/видеозапись происходящего на такое-то устройство». В ситуации, когда на видео или фото человек смотрит в объектив, также можно говорить о том, что съемка велась открытым способом.

Свидетельские показания. Но на практике свидетельские показания используются крайне редко. Во-первых, как правило, харассмент происходит без свидетелей. Например, за закрытыми дверями в кабинете начальника. Во-вторых, многие работники не рискуют портить отношения с коллегами или нанимателем, поэтому отказываются быть свидетелями.

Если сотрудник намерен заявить о факте харассмента, свои заявления обязательно подкреплять доказательствами. Ведь нарушитель, против которого нет никаких улик, может подать заявление о привлечении лица к административной ответственности за клевету, иск о защите чести и достоинства, и с высокой долей вероятности выиграет дело.