Как найти работу в россии после 40 лет и остаться «на плаву»

Содержание:

Как женщине построить карьеру в 40 лет: пошаговая инструкция

Выпишите те свои качества и навыки, которые считаете наиболее эффективными и полезными на желаемой должности

Хорошо, если среди них будет что-то оригинальное — это привлечет внимание работодателя и выделит женщину на фоне остальных соискателей.. Далее составьте список профессий, в которых себя видите

И подумайте, будут ли указанные навыки полезны на этом месте работы. Если да — то звоните менеджеру по подбору персонала и договаривайтесь о собеседовании. 

Далее составьте список профессий, в которых себя видите. И подумайте, будут ли указанные навыки полезны на этом месте работы. Если да — то звоните менеджеру по подбору персонала и договаривайтесь о собеседовании. 

Будьте готовы к расспросам и отказам

Женщине, желающей построить карьеру, нужно знать, как принимать отказы. Наверняка, на собеседовании вас спросят, почему вы не работали раньше или сделали внушительный перерыв в профессиональной деятельности. Надо подумать, как ответить на такой вопрос. 

Некоторые работодатели не желают брать на работу сотрудников без опыта. Если вам отказали, смиритесь с решением и продолжайте поиски.  

Если не хватает опыта и знаний — пройдите обучение

Кандидат, готовый к получению новых знаний, оценится работодателем выше, чем самоуверенный соискатель. Запишитесь на полезные в вашей будущей работе курсы. Даже если они не пригодятся сейчас, то вы получите ценный опыт, который будет полезен в будущем. 

Следуйте своим желаниям

Работу надо выбирать исходя из собственных интересов. Муж говорит, что лучше устроиться туда, где престижнее, мама — где больше платят, а вы сами мечтаете совсем о другом? Поставьте собственные устремления выше всех остальных. Кстати, в статье «Как отличить свои желания от навязанных» я рассказываю, почему не нужно идти на поводу у окружающих.

Больше о том, как женщине добиться успеха в карьере, читайте на официальном сайте Павла Ракова. Например, из рубрики «Женское предназначение» вы узнаете, как успешно совмещать работу с семьей. А получить профессию мечты можно в нашей Академии Дополнительного Профессионального Образования. Приходите и выбирайте курсы, которые помогут повысить текущие навыки или вовсе сменить специальность.

Почему приходится искать работу

Найти работу после 45 лет реально.

Решить эту задачу сложнее, чем в молодости, но она вовсе не является невыполнимой. Просто, как в школьных учебниках, когда ученик переходит в старший класс из младшего, ему предлагаются уравнения с большим количеством неизвестных величин.

После 40 лет трудовая жизнь не заканчивается. Но человеку, знакомому с российскими реалиями, понятно: при попытке трудоустроиться ему придется выдержать конкуренцию с представителями следующих поколений – более активными, быстрыми, амбициозными.

Что побуждает сменить работу? Причин много:

  • сокращение должности, занимаемой в прежней компании;
  • смена руководства, ведущего за собой свою команду;
  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • профессиональное «выгорание»;
  • проблемы со здоровьем – своим или близких;
  • банкротство компании.

Как бы то ни было, остаться без стабильного заработка в зрелом возрасте тяжело. Часто приходится брать на себя заботу о пожилых родителях, выплачивать ипотеку, помогать выросшим детям, еще не закончившим учебу.

Можно долго рассуждать о том, почему необходимо устроиться на работу как можно скорее. Причины у всех свои. Но почти каждый взрослый человек, столкнувшийся с проблемой поиска нового места, утверждает: найти достойную работу после 45 лет трудно.

Социальные контакты и свобода передвижения

Риэлтор

Вопрос о том, как найти работу пенсионеру, стоит достаточно остро. Однако если до пенсии она обладала определенными профессиональными навыками, женщина может пойти в риэлторы.

Представитель этой профессии должен быть достаточно хватким и цепким

Обязательно умение общаться с людьми и продавать им, неважно, что ― или товар, или красивые квартиры. Вам предстоит быть посредником между людьми, ищущими жилье, и теми, кто хочет получить хороших жильцов

В любой момент будьте готовы сорваться с места и поехать на другой конец города. Смиритесь, что придется работать не только с адекватными представителями общества.

По России средний уровень зарплат ― около 50 000 рублей, по Москве ― около 70 000 рублей.

Социальный работник

Одна из самых сложных профессий. Если вы хотите реализовать себя в карьере и сделать этот мир немного лучше, то можете пойти на социального работника ― сотрудника, работающего с неблагополучными семьями.

Для такой работы необходимо быть морально устойчивым. Вам придется видеть ужасные условия жизни, иногда ― голодных или избитых детей. Необходимо реагировать на все это с должным хладнокровием.

Кроме этого, необходимо уметь общаться и договариваться с людьми, общаться с маргиналами и цивильными людьми, попавшими в действительно сложную финансовую ситуацию.

Зарплата не самая высокая. По России такие сотрудники зарабатывают 14 000 рублей, в Москве же им платят 35 000 рублей.

Сетевой маркетинг

Еще одно место, куда пойти работать в 50 лет женщине, ― это сетевой маркетинг. Фирм много. Одни занимаются распространением косметики, другие должны продавать людям БАДы или инновационные лечебные разработки.

К сожалению, на такой работе вам придется раз и навсегда забыть о собственной совести. Вы будете продавать таким же женщинам не самые хорошие товары, забивая их мозг рекламными предложениями. Такой продавец должен быть быстрым и ловким, стараясь как можно эффективнее впарить собственный продукт. Нужно уметь общаться с людьми, быть смелым и не коченеть от первого же грубого слова.

Поначалу заработки будут небольшие ― около 10 000 рублей в месяц. Но если у вас будет получаться, на этом можно построить реальный бизнес.

Пенсионный консультант в банках

У психологии людей есть одна важная особенность. Если мы слышим отзыв от лекарства, который дает настоящий врач, то тут же начинаем доверять производителю. Это правило работает и в иных сферах. Женщины, работающие на пенсии, могут стать пенсионными консультантами.

Чтобы построить небольшую карьеру в этой отрасли, необходимо разбираться в финансах. Вы должны понимать весь механизм начисления пенсии и уметь общаться с людьми. Научитесь быстро располагать к себе и вызывать доверие у людей, чтобы они следовали вашим советам.

В России специалист, работающий в этой сфере, получает примерно 20 000 рублей. В Москве расценки варьируются в пределах 40 000 рублей.

Куда идти без опыта работы

Женщинам старше 40 лет без опыта работы трудоустроиться гораздо сложнее

В этом случае важно иметь желание развиваться и учиться новому. Без опыта и соответствующих знаний можно откликнуться на следующие должности:

  • продавец;
  • технический служащий;
  • оператор call-центра;
  • менеджер по продажам;
  • кондитер.

Заработная плата и дальнейший карьерный рост зависит от стараний и желания женщины. В этом помогает ответственное отношение к работе и позитивный настрой

Во время прохождения собеседования следует акцентировать внимание на готовность к обучению и саморазвитию

Не менее важно правильно поставить себя в коллективе, чтобы избежать конфликтных ситуаций

Легко ли найти работу после 40 лет?

По данным HeadHunter, опубликованным в сентябре 2018 года по итогам опроса россиян, сложности с поиском работы испытывают около 88% соискателей старшего возраста. Чуть больше половины опрошенных (55%) пожаловались на низкие зарплаты на доступных вакансиях, а 27% уверены, что им отказали из-за возраста, хотя по закону возраст не может являться основанием для отказа в приеме на работу. По данным рекрутеров, вероятность отыскать себе новое место за неделю для соискателей от 45 лет снижается до 9%.

По информации Минтруда на март 2019 года, быстрее всех найти работу через службу занятости могут врачи и средний медперсонал (однако работать в этой сфере без профильного образования не получится), а также квалифицированные рабочие (в том числе занятые в строительстве, электротехнике и электронике) и охранники.

Три правила поиска работы

Независимо от своего возраста, человек, ищущий работу, должен помнить о трех важных правилах:

  1. Заполните свое резюме, затем распечатайте его или оставьте на сайте работодателя. Вы должны уметь предоставить будущему руководителю всю важную информацию о себе, и резюме для этого подходит идеально.
  2. Старайтесь откликаться сразу на несколько вакансий. Для этого зарегистрируйтесь на сайте по поиску работы и оставьте там свое резюме. Нет ничего постыдного в том, чтобы в конечном итоге кому-то отказать.
  3. Обратитесь в местное кадровое агентство. Как правило, такая организация не берет деньги за свои услуги, однако предоставляет информацию о том, какие рабочие места являются наиболее востребованными в вашем городе.

И еще один нюанс, о котором многие забывают или стесняются им воспользоваться, — связи. Обратитесь к своим друзьям, знакомым или бывшим коллегам за помощью — пусть они замолвят за вас словечко перед своим руководителем. Нет ничего постыдного в том, чтобы устроиться «по блату», если ваши навыки действительно окажутся полезными для предприятия.

Найти работу после 40 женщине: тяжело или реально?

Оказаться без работы женщина может по многим причинам, но в более молодом возрасте это становится стимулом искать что-то лучшее, а после 40 лет кажется, что трудоустроиться практически невозможно, ведь конкурировать с молодыми, энергичными, целеустремленными невозможно. Но это ошибочное суждение – многие работодатели ищут именно опытных сотрудников.

Чтобы найти работу, определите свои сильные стороны и действуйте.

Анализ вакансий с указанием возраста показал, что до 15% компаний хотят видеть на должности женщину старше 40 лет.

Кем может работать женщина после 40 лет?

Однозначного ответа на этот вопрос нет и быть не может, поэтому конкретных рекомендаций касательно выбора должности получить невозможно. Чтобы отобрать интересные предложения работы, нужно грамотно составить резюме, в котором желательно указать:

Образование

Здесь важно не только основной диплом, но и различные курсы, второе образование и прочее. Это не только расширит возможности выбора, но и повысит стоимость соискательницы на рынке труда.
Опыт

Работодателю важен не только трудовой стаж, но и выполняемые функции, возможные профессиональные связи, достижения и прочее.
Компьютерная грамотность
Если для молодых людей это что-то само собой разумеющееся, то в старшем возрасте HR-менеджеры обращают на это обстоятельство внимание. Особую важность имеет наличие навыков работы в специализированном ПО, например, 1С Бухгалтерия, графические редакторы, программы для построения чертежей.
Знание иностранных языков
Это большой плюс для многих вакансий, особенно это касается компаний с иностранными инвестициями или имеющих экспортную деятельность.

Если женщина нуждается в особом графике работы, об этом лучше упоминать заранее. Что касается уровня заработной платы, то не следует недооценивать себя, но выйти за рамки того, что предлагает рынок труда, практически невозможно. Составление качественного резюме повышает вероятность найти хорошую работу.

Куда пойти учиться на кассира

Достаточно начального и средне-специального образования

Кассир занимается приемом, хранением денежной наличности, безналичными расчетами.

Должностные обязанности заключаются в обслуживании клиентов и ведении отчетности, работе с деньгами и ценными бумагами.

Кассир ежедневно подсчитывает выручку, заполняет отчетности, находит и устраняет несоответствия и ошибки, передает деньги инкассаторам, решает конфликтные ситуации с клиентами. Кассир организует бесперебойную работу отдела и приток покупателей.

Специальность востребована в магазинах, банках, на транспорте

Кассир востребован в банковской структуре, торговых учреждениях, транспортных компаниях. График работы устанавливается два дня рабочих, два дня выходных.

Специальные навыки и стаж для трудоустройства большинству организаций не требуются. Опытные кассиры становятся индивидуальными предпринимателями.

Устроиться кассиром можно без навыков. Обучаются на рабочих местах. Специализированные курсы помогут приобрести дополнительное образование. Их длительностью не менее одной недели до трех лет в среднем учебном заведении. Стоимость — от 5 000 руб. 

Как найти работу женщине после 40

Возможно, быстро трудоустроиться на желаемую должность не получилось, но это не повод складывать руки. Чтобы найти работу, рекомендуем воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Решите, чем именно вы хотите заниматься. Это может быть та же деятельность, которой вы занимались последние 10-15 лет, или хобби, позволяющее получать удовольствие от работы.
  • Перечень требований, уровень зарплаты. Для понимания, что сегодня хочет видеть работодатель от сотрудника, какими знаниями, навыками он должен обладать и сколько за это платят, следует изучить рынок. Сайты по трудоустройству помогут сделать необходимую выборку.
  • Если вы увидели, что для получения желаемой работы вам не хватает каких-либо знаний, это не повод расстраиваться. Выходом из ситуации является посещение курсов, семинаров, прочих краткосрочных образовательных программ.

Не занимайте пассивную позицию. Разместив резюме на сайте, не стоит ждать, что на следующий день начнут массово поступать предложения о работе. Чтобы ускорить процесс и увеличить его результативность, ежедневно просматривайте свежие вакансии, отправляйте резюме – это более эффективный метод поиска работы.

Что еще важно для женщины при поиске работы

Не забывайте о своем здоровье и внешнем виде. 40 лет – это не возраст для женщины, не повод забывать ухаживать за собой

Не забывайте, встречают по одежке, поэтому важно иметь аккуратный, ухоженный вид, отправляясь на собеседование

Перед собеседованием рекомендуется найти информацию о работодателе. Это позволит лучше подготовиться к возможным вопросам.

Здоровый цвет лица, энергичность, хорошее самочувствие покажут, что женщина полна энергии и здоровья, чтобы осилить предложенный объем работы. Поэтому регулярно посещайте профилактические осмотры у врачей. Чтобы получить бесплатную консультацию или записаться на прием, воспользуйтесь ссылкой http://45плюс.рф/registration/.

До того как начать поиск

До того, как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове.

  • что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
  • какие врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби у меня есть?
  • в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости и по жизни?
  • сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Запишите эти две цифры.
  • какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
  • сколько еще лет я хочу работать?

Образец Резюме + PDF Шпаргалка  с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!!! 

Почему людям кажется, что они стареют

Олег: Если посмотреть на проблему возраста с точки зрения психологии, главное отличие двух важнейших периодов (до и после 40 лет) заключается в осознании конечности жизни. Обычно в первой половине жизни человек глубоко не задумывается и до конца не верит в свой уход. Ему кажется, что жизнь бесконечна, и поэтому он видит огромные перспективы для построения множества разнообразных вариантов своего будущего. Поэтому, глядя на такого человека, мы наблюдаем большой энтузиазм и сильную мотивацию в достижении новых жизненных результатов.

Николай: Давайте посмотрим на деятельность среднестатистического человека в разные периоды его жизни:

1. От 0 до 15 у нас проходит не без страданий: родители много работают, им некогда с нами общаться. Часто мы растем под присмотром бабушек и дедушек. В худшем случае мы вообще никому не нужны и выживаем на свой «холопский розум».

2. В возрасте 15–23 лет человек решает, кем ему быть и на кого учиться. Здесь есть своя драма: мнение родителей часто расходится с желанием подростка. Родители очень часто пичкают свое чадо плодами собственного жизненного опыта, толкая его не в сторону его способностей и талантов, а в сторону «суровой жизненной целесообразности», навязывая ему свои сценарии жизни.

3. С 23 до 30 лет основным смыслом жизни психически здорового человека является профессиональное самоопределение

Смена мест работы, апробация своих способностей в различных областях и (что очень важно!) обретение мастерства в одной из них, которая лучше дается и приносит относительно неплохой финансовый результат

4. В 30−40 лет человек, как правило, имеет хорошо оплачиваемую работу, которая им нравится. Кроме нее он занят примерно следующим: борьба с бедностью, воспитание детей, обеспечение быта, приобретение собственного жилья, автомобиля, поиск возможности достойного отдыха с семьей и т.д.

В каждом возрасте есть свои сложности и свои «кризисы», но мы так или иначе переживаем их и идем дальше. Почему же самым болезненным и опасным считается «кризис середины жизни»? Как преодолеть его позитивно и с пользой для себя и окружающих? Об этом — далее.

Фото: edgravity.com

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

  • значительно снижается трудоспособность;
  • появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
  • имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
  • есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • национальность;
  • семейное положение;
  • место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

Где найти работу женщине в 40 лет

Проблемы с трудоустройством у женщин после 40 лет – это во многом психологический барьер, неуверенность в себе, собственных силах. Особенно это ощущается, если соискательница отработала на одном месте долгое время. Страх перед переменами является естественным, но о нем стоит позабыть, чтобы трезво оценить возможные варианты.

При поиске работы не всегда следует искать замену той деятельности, которая была ранее. Рассматривая различные, возможно, не совсем привычные варианты, повышается вероятность найти интересную работу.

Работу можно найти на специализированных сайтах, в рекрутинговых агентствах, среди конкурентов бывшего работодателя.

Работу можно найти в следующих сферах:

  • Компании, которые хотят на должности иметь опытного сотрудника с соответствующими знаниями или опытом. Их можно найти в интернете на специализированных рекрутинговых сайтах или среди крупных предприятий. Если ваши профессиональные качества и наработки позволяют, можете смело отправлять им резюме, даже при отсутствии открытых вакансий.
  • Менеджеры-управленцы. Часто на должность заведующих, руководителей отделов работодатели ищут людей с опытом в профессиональной сфере, а также в построении команд. Умение организовывать людей имеет далеко не каждый молодой кандидат, поэтому шансы женщины старше 40 лет получить такую работу достаточно высокие.
  • Сфера образования. Большой практический опыт, которого не хватает теоретикам, поможет найти работу в профильных вузах, а также позволит стать репетитором, выполнять курсовые и дипломные работы.
  • Для пунктуальных, добросовестных женщин, умеющих планировать, можно рассмотреть вакансии помощников руководителей, офис-менеджеров. Ведь далеко не каждый готов видеть в приемной молодого, но неопытного секретаря.

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

  1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

  1. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

  1. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

  1. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми

Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

  1. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

  • хозяйство;
  • помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
  • работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

  1. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

  1. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

Шаг № 5

Вы начали получать приглашения на собеседование. Собеседование обычно проходит в несколько этапов. Зачастую первичную информацию менеджер по персоналу получает еще по телефонному интервью. Ваш голос должен быть уверенным, а отвечать на звонок желательно после третьего гудка. При личном собеседовании будьте готовы пройти дополнительные тесты. При себе необходимо иметь блокнот, ручку, все документы, бутылочку с водой.

Собеседование — это всегда стресс, поэтому важно быть во всеоружии и выстоять его с достоинством. В конце собеседования обязательно уточните, будет ли обратная связь, насколько сильна конкуренция на данную позицию, а также попросите включить вас в кадровый резерв

В конце собеседования обязательно уточните, будет ли обратная связь, насколько сильна конкуренция на данную позицию, а также попросите включить вас в кадровый резерв.

Вы должны показать, что хотите работать в данной компании, но при этом обязательно аргументируйте, ведь слова — это только слова. Перечислите до пяти причин, почему именно эта компания вам приглянулась.

Где ищут идеальную работу?

Ознакомиться с имеющимися вакансиями проще всего на бирже труда по месту жительства. Часть предложений от работодателей они печатают в СМИ, размещают на официальном сайте. Зарегистрироваться там стоит хотя бы ради минимальных денежных выплат, которые будут перечисляться на счет, пока вы ищете новую должность. Помимо этого, есть другие места, где работа сама ищет исполнителя.

Интернет

Объявления будут выпадать в контекстной рекламе, стоит только несколько раз забить в поисковую строчку запрос: найти работу для женщины после 50 лет. Но полагаться на случайный выбор не стоит. Лучше разместить свои данные на специализированных сайтах, например HH.ru. Отдельный раздел с вакансиями есть и на известном Авито.

Работодатели сами оценивают анкету соискателя и связываются, отправив запрос на адрес электронной почты.

Знакомые

Методом сарафанного радио были устроены многие временно безработные. Преимущества такого способа: хорошо знающие вас люди рекомендуют вашу кандидатуру другим близким знакомым. Срабатывает доверие, и простых заверений состоятельности претендента бывает более, чем достаточно.

Расскажите близкому (и не очень) кругу общения, что находитесь в поиске. Кратко упомяните при беседе свои навыки и опыт. И на время забудьте о заброшенных удочках. Этот способ может сработать, но надеяться только на него не стоит. Во время ожидания штурмуйте крепость с других сторон.

Кадровые агентства

Профессиональные «сводники» в мире трудоустройства – это кадровые агентства. Возможно, что в провинции они не расположены, но в крупных городах встретятся обязательно.

Суть этого способа проста. За фиксированную плату сотрудники фирмы принимают резюме и выдают список компаний, находящихся в поиске сотрудника с вашей специализацией. Возможен вариант, когда, например, в течение месяца соискателю будут поступать все похожие предложения.

Но помните, что среди подобных организаций немало мошенников. За свои деньги вы рискуете получить перечень компаний, не нуждающихся в работниках, или подыскивающих кандидатов с другими требованиями.

Курсы повышения квалификации

Соглашаясь пройти дополнительное обучение по своему профилю или полностью обучаясь новой деятельности, женщина после 50 выигрывает по двум направлениям. Во-первых, она приобретает полезные знания. Во-вторых, обучающие курсы отслеживают или организуют потенциальные работодатели. Вас могут заметить еще на этапе учебы.

Многие успешные лидеры компаний соглашаются вести подобные лекции и семинары. Поэтому показать себя в лучшем свете можно на таких занятиях.

Самозанятость

Открыть свое дело – не настолько хлопотное занятие, как кажется на первый взгляд. Если у женщины что-то получается хорошо, то хобби можно поставить на поток. Например, будут востребованы такие сферы деятельности:

  • Изготовление праздничных тортов и сладостей на заказ;
  • Вязание или вышивка;
  • Приготовление домашних обедов;
  • Стрижка на дому людей или животных.

Фриланс

Фриланс уже давно перестал быть новым словом в сфере трудоустройства. Уйти на вольные хлеба можно в любом возрасте. Зарегистрируйтесь сразу на нескольких он-лайн биржах труда и подробно заполните свой профиль.

Одинаково востребованными будут:

  • Копирайтинг и рерайтинг,
  • Написание картин и портретов в качестве подарка,
  • Составление дизайн-проектов,
  • Точные чертежи схем на заказ и многое другое.

Почти всегда требуются люди для «холодного» и «горячего» обзвона клиентской базы. Но если общение не ваш конек, сразу указывайте это в резюме.

На биржах нужно не только ждать предложения от работодателя, но и самой оставлять заявки на выполнение понравившихся заданий. Дальнейшие заработки будут зависеть от вашей активности, привлекательного профиля и чуточки удачи.

Социальный работник

Социальные работники оказывают помощь пожилым и нетрудоспособным людям

Профессия социального работника связана с предоставлением надомных услуг пожилым и гражданам, утратившим способность к самообслуживанию.

В обязанности входит:

  • выявление нуждающихся граждан;
  • консультирование;
  • предоставление информационных, социальных, бытовых услуг;
  • социальный патронаж граждан.

Социальный работник предоставляет следующие социальные услуги:

  • посещение подопечных;
  • покупка и доставка продуктовых и промышленных товаров;
  • помощь в приготовлении пищи;
  • сопровождение в социальные, медицинские учреждения;
  • уборка помещения.

Начинающий специалист, обладающий качествами сострадания и милосердия, без труда усвоит новую деятельность. Существует возможность организации собственного дела.

Освоить профессию можно, поступив в высшее или среднее учебное заведение, на специальность социальная работа. Обучение проводится по очной, заочной или дистанционной форме и составляет около 40 000 рублей ежегодно. Учатся от 3-х лет.

Профессии соцработника обучают в ВУЗах и среднеспециальных учебных заведениях

Стать социальным работником может человек при наличии любого высшего или среднего образования. Но в таком случае придется пройти специализированные курсы по повышению квалификации в образовательном центре. Желательно наличие медицинского образования. 

Найдите свою компанию

На рынке труда множество различных вакансий, размещенные работодателями, которые предлагают совершенно разную работу

При этом, если Вам больше 40 лет, акцентировать свое внимание нужно именно на компании работодателя. Как бы это странно и удивительно не показалось, но это факт, который Вы можете проверить и убедиться в этом сами

Большинство соискателей зрелого возраста постоянно навязывают себе всяческие мысли о том, что абсолютно всем работодателям нужны молодые специалисты и то, что после 40 они никому не нужны. Это совершенно ошибочное суждение. Многие работодатели, наоборот, ведут набор потенциальных соискателей, которые старше 40 лет, причем предлагая им отличные условия и хороший заработок. В такие компании, как правило, сложно попасть соискателям моложе 40, для них там существует достаточно жесткий отбор, который пройдет далеко не каждый. Поэтому, необходимо ставить акцент именно на таких компаниях. Конечно же, сразу возникает вопрос, почему так происходит? Ответ в первую очередь связан с тем, что работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы их сотрудники работали как можно больше в компании и выполняли одну и туже работу, причем, не стремясь построить карьеру. Конечно, это понятно абсолютно всем, ведь большинство людей в возрасте от 20 до 30 лет стремятся построить успешную карьеру, поэтому постоянно находятся в поиске хорошей и высокооплачиваемой работы. Как правило, если они находят хорошую и перспективную работу, то сразу же уходят именно туда работать. Все работодатели прекрасно знают такие моменты, поэтому, некоторые из них отбирают кандидатов именно старше сорока лет. Ведь человек в зрелом возрасте далеко не всегда будет постоянно искать себе место получше, поэтому, будет заинтересован в работе и тем более будет держаться за нее.

Чтобы найти такие компании, необходимо провести определенные исследования и выявить сферу деятельности, в которой работодатели отдают предпочтение сотрудникам зрелого возраста. Вы можете выбрать наиболее подходящие Вам вакансии и проанализировать компании, которые их разместили

В компаниях акцентируйте внимание именно на возрастной категории ее сотрудников. Помните, если Вам больше 40, то не стоит рассматривать компанию, где возраст сотрудников от 20 до 35 лет

Даже если Вы отправите свое резюме им, то Вам сразу же откажут. Рассматривайте для себя компании, где средний возраст сотрудников 35-45 лет. Если Вы отправите свое резюме именно туда, то Вас в 93% случаях пригласят на собеседование.

Также стоит помнить, что если Вы рассматриваете для себе должность специалиста, то средний возраст сотрудников в компании должен быть 40-45 лет. Если же Вы рассматриваете для себя руководящую должность, то средний возраст сотрудников компании должен быть 35-40 лет. Это немаловажная составляющая, которую большинство соискателей зрелого возраста не учитывают.

Заключение. В будущее – без страха

Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.

Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.

Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:

  • работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
  • если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.

Психологи называют возраст 40 лет вторым двадцатилетием: человек снова ищет себя, меняет приоритеты, легко усваивает новый материал, используя ассоциативную память (которая формируется как раз в эти годы).

Не нужно зацикливаться на одной профессии, надо пробовать себя в смежных сферах и специальностях. На Западе «взрослые» специалисты ценятся даже выше, чем молодые. Вскоре эта тенденция дойдет и до нашей страны, ведь опыт и гибкость мышления не заменят ни быстрые ноги, ни скорость реакции, на наличие знаний, если нет пока умения их грамотно применять.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector